チームアセスメントを使って、あなたのチームについて理解を深めましょう。
- チーム内のコミュニケーションを改善する。
- チームメンバーらについてより良く知る。
- チームメンバーらが各自の強みを伸ばすサポートをする。
- チームの規模に問わずお使いいただけます。
1
STEP
自己を理解する
まず弊社のポータルでチームを作成します。その後、各メンバーは性格診断と6つのチームアセスメントをするよう招待されます。
2
STEP
チームを理解する
次にアセスメントごとに、チームの強みと弱みを浮き彫りにしたチームレポートと個人のレポートを受け取ります。
3
STEP
インサイトを行動に変える
その後、チームの結果を振り返り、インサイトを行動に変えるために自己主導型のワークショップをこなします。
チームアセスメントがあなたの会社にもたらすメリット
ガイド付きのツールを使い、チームがよりうまく協力して仕事を進められるようサポートします。
コミュニケーションを促進する。
チームメンバー間のつながりを強め、生産性を高める。
業績を改善する。
現在のチームの有効性を測定し、さらに有効性をアップさせる。
チームワークを高める。
よりうまく連携し、チーム全体でより大きな成功を収める。
透明性を高める。
チームを振り立たせる、不安にさせることについての不透明感をなくす。
分析的思考力を磨く。
皆で協力して難題を乗り越え、問題解決が得意になる。
調和を生み出す。
性格の不一致ではなく、チーム内のつながりと親和性を促進する。
オープンな姿勢を促す。
メンバーらが「気兼ねなく自己表現できる」と感じられる空間を作る。
チームのコミットメントを高める。
チーム目標の達成について責任感を養う。
周りの人を尊重する心を養う。
各メンバーの違いを受け入れ、集団の中核となる価値観を見つける。
あなたのチームが達成できることを想像してみてください
始める
各チームメンバー向けに含まれるもの：
7つのNERIS®チームアセスメントと、付随する洞察に満ちたワークショップ。
チームのモチベーション
チームを奮い立たせること、不安にさせることが何かを学び、メンバーが仕事についてどう感じているかを理解します。さらに「生きがい」チャートの結果を見てみます。
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よくある質問
すべて展開
目的と使用方法
チームアセスメントを購入すると、どうなりますか？
購入後、オンラインポータルでチームを作成していただきます。（ほんの数分でできます）その後、私たちの性格テストを受けてもらうよう各チームメンバーに、私たちからお願いをします。
あなたとチームには7つのチームアセスメントと付随するワークショップを行っていただきます。実施方法は、あなたにお任せします。多くのチームは継続的に行われるチームビルディング・アクティビティとして活用しています。
あなたとチームには7つのチームアセスメントと付随するワークショップを行っていただきます。実施方法は、あなたにお任せします。多くのチームは継続的に行われるチームビルディング・アクティビティとして活用しています。
チームアセスメントは何に使えますか？
チームアセスメントはあなたのチームについての理解を深め、チーム環境での各自の性格の組み合わせがどんなものか把握するのに役立ちます。グループの調和状態に基づき、チーム全体の強みと弱みを把握することもできます。
これらのツールは学校、クラブ、その他仕事外のグループ、さらには外部の多くのチームと働くコンサルタントやコーチにお使いいただけます。
許可された使用方法については、利用規約をご覧ください。
これらのツールは学校、クラブ、その他仕事外のグループ、さらには外部の多くのチームと働くコンサルタントやコーチにお使いいただけます。
許可された使用方法については、利用規約をご覧ください。
これを使って仕事のグループ、チーム、タスクフォースなどを形成できますか？
いいえ。このツールは、あなたがすでにメンバーでいるチームやグループを理解するのに役立つよう設計されていて、理想的なチームを作るためのものではありません。人事に関する意思決定のためにこのツールを使うことは推奨していません。
例えば、あなたのチームの複数のメンバーが同一の性格タイプであるとします。そのうち1人を別の性格タイプの人と入れ替えたいと思うかもしれません。でもこれらのアセスメントは、経験年数、経験の種類、学歴など他の重要な要素を考慮していません。
ひとつの性格タイプでチームを構成しようとすると、多様な視点を得ることができない場合があります。各自の仕事へのアプローチは性格に大きく影響されますが、それがすべてではありません。
例えば、あなたのチームの複数のメンバーが同一の性格タイプであるとします。そのうち1人を別の性格タイプの人と入れ替えたいと思うかもしれません。でもこれらのアセスメントは、経験年数、経験の種類、学歴など他の重要な要素を考慮していません。
ひとつの性格タイプでチームを構成しようとすると、多様な視点を得ることができない場合があります。各自の仕事へのアプローチは性格に大きく影響されますが、それがすべてではありません。
これは採用や昇進審査に使えますか？
いいえ。このツールは人事決定を下すためではなく、現在のチームメンバーをより良く理解するために使われるべきです。人事選択に関するアセスメントは、特定のキャリア用の非常に特殊なテストと検証に基づき設計されています。一方でこのツールはあなたの既存のチーム向けに、よりインフォーマルな形で学んでもらうことを目的としています。
これは学校やクラブ、職場以外のグループで使えますか？
もちろんです！元々このツールは職場を意図して設計されましたが、他のグループにも非常に役立ち、良い参考になるでしょう。
チームアセスメントの使用について
チームアセスメントとは何ですか？どんなものですか？
チームアセスメントは、あなたが自己理解を深めるのに役立つよう設計されているテストです。アセスメントは各自に好きなときにやってもらいます。自分が好むコミュニケーションの仕方から、モチベーションの源、問題解決スタイルなど、色々なトピックについて深掘りしていきます。
メンバー全員がアセスメントを終えると、チームの潜在的な強みと弱みを浮き彫りにしたカスタムチームレポートが生成されます。
アセスメントの所要時間は様々で、10分で終わるものもあれば60分かかるものもあります。
メンバー全員がアセスメントを終えると、チームの潜在的な強みと弱みを浮き彫りにしたカスタムチームレポートが生成されます。
アセスメントの所要時間は様々で、10分で終わるものもあれば60分かかるものもあります。
ワークショップとは何ですか？どんなものですか？
アセスメント結果をさらに詳しく見ていき、結果に基づき有意義なディスカッションを始められるよう、ワークショップは設計されています。
ワークショップはどれもイントロダクション、1つか2つのグループアクティビティ、その後にチームで議論しながら沢山の質問に答えるという形式です。指定のファシリテーター向けの便利なメモや台本も用意してあるので、それを読み上げることができます。
提供するワークショップ教材すべてを行う場合、対面チームの場合1〜2時間程度、リモートチームは2〜4時間程度かかる見込みです。（対面の場合と比べると、通常ビデオ会議では議論がゆっくり進むので、リモートでは余計に時間を見積もっています）
時間が限られている場合、提供されるワークショップ教材の一部だけを行ってください。（例えば、アクティビティ1つをやり、ディスカッション用の質問は3つだけ答えるなど）ワークショップは非常にフレキシブルに実施できるように設計されています。扱う教材の範囲はご自由にお選びください。
ファシリテーター向けのワークショップのより詳しい実施方法については、ファシリテーターガイドを参考にしてください。
ワークショップはどれもイントロダクション、1つか2つのグループアクティビティ、その後にチームで議論しながら沢山の質問に答えるという形式です。指定のファシリテーター向けの便利なメモや台本も用意してあるので、それを読み上げることができます。
提供するワークショップ教材すべてを行う場合、対面チームの場合1〜2時間程度、リモートチームは2〜4時間程度かかる見込みです。（対面の場合と比べると、通常ビデオ会議では議論がゆっくり進むので、リモートでは余計に時間を見積もっています）
時間が限られている場合、提供されるワークショップ教材の一部だけを行ってください。（例えば、アクティビティ1つをやり、ディスカッション用の質問は3つだけ答えるなど）ワークショップは非常にフレキシブルに実施できるように設計されています。扱う教材の範囲はご自由にお選びください。
ファシリテーター向けのワークショップのより詳しい実施方法については、ファシリテーターガイドを参考にしてください。
どのくらい時間がかかりますか？
最も短時間で終わるアセスメント（またはテスト）の所要時間は10分。最も時間がかかるワークショップの所要時間は2時間半です（ワークショップではアセスメント結果を活用します）。その他のツールの所要時間は10分から2時間半の間です。
すべてのアセスメントとワークショップを実施した場合の所要時間は…あなた次第です！このツールはフレキシブルなので、あなたの忙しいスケジュールにも合うはずです。やり方の例：
実施方法のオプションは、本当に無限です。
すべてのアセスメントとワークショップを実施した場合の所要時間は…あなた次第です！このツールはフレキシブルなので、あなたの忙しいスケジュールにも合うはずです。やり方の例：
- お好みのアセスメント、ワークショップ、ディスカッションを行う。
- チーム分析性格ブートキャンプの一環として、7つすべてのアセスメントとワークショップを1日で行う。
- 毎週または毎月1つのアセスメントとワークショップを企画する。
- 下半期または翌年にアセスメントとワークショップをもう一度行う。
実施方法のオプションは、本当に無限です。
チームリーダー/ファシリテーターは何をしなければいけませんか？
チームリーダーは、メンバーらが私たちのポータルを使いアセスメントに取り組み、結果についてディスカッションをする際にサポートをします。
弊社はファシリテーターの提供はしておりません。チームと共にこれらツールを使う準備がしっかりできているとファシリテーターが感じられるように、総合的なファシリテーターガイドを用意しております。ガイドにはアセスメントの実施とワークショップのファシリテーションのやり方の説明が含まれますが、どの程度ガイドに沿って行うかはあなた次第です。
弊社はファシリテーターの提供はしておりません。チームと共にこれらツールを使う準備がしっかりできているとファシリテーターが感じられるように、総合的なファシリテーターガイドを用意しております。ガイドにはアセスメントの実施とワークショップのファシリテーションのやり方の説明が含まれますが、どの程度ガイドに沿って行うかはあなた次第です。
課金なしでチームリーダーがオブザーバーを努めるにはどうすればいいですか？
チームリーダーは、チームのオブザーバーになれます。アセスメントには参加せずに、チームレポートを受け取ることができ、課金されません。
このオプションは外部のコーチやコンサルタントとしてチームリーダーを担っている人、またはチームの請求業務は担当しているけどチームの一員ではないアシスタントに便利です。このオプションが適切かどうか迷っている場合は、お問い合わせください。サポートいたします！
このオプションは外部のコーチやコンサルタントとしてチームリーダーを担っている人、またはチームの請求業務は担当しているけどチームの一員ではないアシスタントに便利です。このオプションが適切かどうか迷っている場合は、お問い合わせください。サポートいたします！
課金
支払い処理はどれくらい安全になされていますか？
とても安全に処理されています。私たちのサイトはHTTPSプロトコルを使っているので（アドレスバーの鍵マークをクリックすることで検証できます）、すべてのデータは安全かつ暗号化されたチャンネルを通して私たちのサーバーに送られます。クレジットカードの詳細は弊社では一切記録していません。詳細情報は暗号化され、支払い処理業者に直接送られます。
なぜサブスクリプションが必要なのですか？
定期的に私たちのチームアセスメントを行うことには大きな意味があります。あなたのチームが成長し、経験を積んでいく場合はなおさらです。皆のやる気はどのように変化しているのか？チーム文化はどうか？古いチームメンバーと新メンバーとの間で、どんな性格に基づくやりとりがあるか？チームのダイナミクス（集団力学）について長期的な視点を得たいとお考えの場合、長期間のサブスクリプションはコストに見合ったものです。
とはいっても、サブスクリプションはオプションです。ひとつのイベントのためだけにアセスメントとワークショップが必要な場合は、更新をすぐにオフにすれば1ヶ月分のみの支払いになります。
とはいっても、サブスクリプションはオプションです。ひとつのイベントのためだけにアセスメントとワークショップが必要な場合は、更新をすぐにオフにすれば1ヶ月分のみの支払いになります。
返金請求はどうやったらできますか？
購入または最終支払日のうち、近い方の日付から14日以内に返金のリクエストをメールで support@16kotoba.com 宛にお送りください。最後の支払い以降にアセスメントやワークショップをご利用になった場合、または14日以上前に課金があった場合は、あいにく返金はできかねます。
更新時には毎回メールでお知らせしますので、メールアドレスの変更があった場合には設定画面で必ず変更をお願いします。
更新時には毎回メールでお知らせしますので、メールアドレスの変更があった場合には設定画面で必ず変更をお願いします。
サブスクリプションはどうやったらキャンセルできますか？
チームの設定画面でサブスクリプションはキャンセルできます。課金タブで更新をオフにしてください。サポートが必要な場合は、support@16kotoba.com にご連絡ください。
性格フレームワーク
タイプのコード（例：ENFP-A）の各文字はどんな意味がありますか？
これらアルファベット5文字の略語はそれぞれ性格特性を表していて、性格タイプやタイプのグループは特定の特性の組み合わせで構成されています。詳しくは主要な理論についての記事（英語）をお読みください。
これらのツールは特定の理論に基づいていますか？
はい。私たちの性格モデルについての詳細は、英語の記事をお読みください。
より意義深いチームワークは手の届くところにあります…
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